Ważne informacje na ten temat znajdziemy w:

  Ujednolicony akt prawny - Kodeks Pracy, ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. wraz z późniejszymi zmianami. (stan na 1 styczeń 2012)

DZIAŁ SZÓSTY
Czas pracy
Rozdział VII
Praca w niedziele i święta

  Art. 151⁹. § 1.  Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy [1]. (Sprawdź, jaki dni są ustawowo wolne od pracy )

 § 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

 Art. 151^9a. §  1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.

 § 2. Przepis ust. 1 stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę. 

 § 3. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. 

 Art. 151¹⁰. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,  

 2) w ruchu ciągłym,  

 3) przy pracy zmianowej,  

 4) przy niezbędnych remontach,  

 5) w transporcie i w komunikacji,  

 6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,  

 7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,  

 8) w rolnictwie i hodowli,  

 9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:  

 a) 

 b) zakładach świadczących usługi dla ludności,  

 c) gastronomii,  

 d) zakładach hotelarskich,  

 e) jednostkach gospodarki komunalnej,  

 f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,  

 g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,  

 h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,  

 10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.  

 Art. 151¹¹. 

 § 1.  Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151^9a ust. 3 i art. 151¹⁰ pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

 1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,  

 2) w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.  

 § 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w  art. 151 ¹ § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.[2]

 § 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w  art. 151 ¹ § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto. [2]

 § 4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

 Art. 151¹². Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać, co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144. (praca weekendowa ? piątek, sobota, niedziela)
 

[2]

Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek

w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia ? za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem

czasu pracy,