Z dniem 1 stycznia 2015 r. kolejne grupy zawodowe zostały objęte obowiązkiem zainstalowania u siebie kasy fiskalnej.
Od 1 stycznia 2015 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1750zł (jest to kwota brutto), czyli w stosunku do roku 2014 wzrosła o 70zł. Dla pracowników w pierwszym roku pracy wynagrodzenie nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę - 1400zł.
W roku kalendarzowym 2015 mamy do przepracowania 252 z 365 dni, więc mamy 113 dni wolnych od pracy. W tych dniach wolnych mamy ustawowo 13 świąt, 6 z tych świąt wypada w sobotę lub niedzielę.
Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą nie mają obowiązku posiadania pieczątki. (koszt to kilkadziesiąt złotych)
Składki wpłacane co miesiąc na konto ZUS
Zgodnie z Kodeksem Pracy, jeśli pracownik chcę uczestniczyć w szkoleniach technicznych z zakresu, z jakimi ma do czynienia w pracy pracodawca nie może mu odmówić a tym samym jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94.6 Kodeks pracy).
Większość wizyt w Urzędzie Skarbowym, Urzędzie Miasta czy Gminy wiążą się poniesieniem kosztów opłaty skarbowej.
Za co i w jakiej kwocie zapłacimy określa:
Chcąc zarejestrować jakąkolwiek działalność gospodarczą należy wybrać odpowiedni do swojej specyfikacji działalności kod PKD.
Przedsiębiorcy podejmujący pierwszy raz działalność gospodarczą muszą wpisać się do ewidencji działalności gospodarczej i Krajowego Rejestru Sądowego.
Obowiązek wpisu do rejestru REGON zawiera (Dz. U. Nr 88, poz. 439, z póżn. zm.) art. 42 ust. 5 ustawy z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej każdy podmiot gospodarki narodowej ma obowiązek rejestracji w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON) prowadzonej działalności.
Od 1 września 2011 r. osoby fizyczne objęte rejestrem PESEL nieprowadzące działalności gospodarczej lub niebędące zarejestrowanymi podatnikami VAT będą podatkowo identyfikowane za pomocą tylko numeru PESEL.
Praca w nocy to 10 godzin na dobę w czasie od 21:00 do 7:00, poza tym okresem jest normalny wymiar pracy. Oczywiście można pracować w nocy, bo szereg zakładów funkcjonuje w systemie zmianowym, trzeba też pilnować mienia itp.
Czas pracy, jaki spędzamy w firmie nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Na odpoczynek pozostaję sobota i niedziela. Tak jest w większości przypadków. Natomiast niekiedy zachodzi potrzeba stawienia się na stanowisku pracy zarówno w niedzielę jak i w dni świąteczne.
