(art. 237³§1 Kodeks Pracy)

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

(art. 237³§2 Kodeks Pracy)

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o prace.

(art. 237³§2 Kodeks Pracy)

Powyższe szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

(art. 237³§3 Kodeksu Pracy)

Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac, wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy i potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

(art. 237⁴§1,2,3 Kodeks Pracy)

Szkolenie wstępne BHP przeprowadzane jest u danego pracodawcy w formie jednorazowego instruktażu wg programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk pracy – zawodów.

Szkolenia wstępne dzielimy na ogólne i na stanowisku pracy.

Szkolenia wstępne ogólne

Zadanie:

Zapoznać uczestników szkolenia z podstawowymi przepisami bhp zawartymi w:

- Kodeksie Pracy (art. 207–23715),

- Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.),

Dla kogo:

- wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy

- studenci odbywający praktyki studenckie i uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładach pracy,

- bezrobotni odbywający w zakładzie staże oraz przygotowanie zawodowe

Kto przeprowadza:

pracownik służby bhp, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby lub pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, bądź pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia bhp.

Czas szkolenia:

Czas trwania instruktażu ogólnego : min. 3 godz

 

Szkolenia wstępne na stanowisku pracy

Zadanie:

Zapoznać uczestników szkolenia z:

- czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowisku pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,

- sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie wywołują te czynniki,

- umiejętnościami w zakresie bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach pracy.

Dla kogo:

Przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:

1.pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;

2. pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;

3.ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

4. bezrobotnych odbywających w zakładzie pracy staż lub przygotowanie zawodowe.

5. pracownika wykonującego pracę na kilku stanowiskach pracy - instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.

6. W przypadku wprowadzenia na stanowisku, zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności

zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji

o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń.

Kto przeprowadza:

osoba kierująca pracownikami, wyznaczona przez pracodawcę lub sam pracodawca, o ile posiadają odpowiednie

kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, a także są przeszkoleni w zakresie metod prowadzenia takiego instruktażu.

Czas szkolenia:

Czas trwania instruktażu stanowiskowego: min. 8 godz.(dla pracowników administracyjno-biurowych narażonych

na działanie czynników uciążliwych – minimum 2 godz. zajęć)

Oprócz szkoleń w czasie przyjmowania do pracy i przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracodawca musi tez pamiętać o szkoleniach okresowych.
 

Szkolenia BHP okresowe

Zadanie:

Zapoznać uczestników szkolenia z podstawowymi przepisami bhp zawartymi w:

- Kodeks Pracy (art. 207–237^1,5),

- rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.),

Dla kogo:

- osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie

i brygadziści;

- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;

- pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;

- pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;

- pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP.

Co ile:

- na stanowiskach robotniczych powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 3 lata,,

- na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla zdrowia oraz zagrożenia wypadkowe, nie rzadziej niż raz w roku.

- szkolenie takich osób jak: pracodawcy, kierownicy, menedżerowie, a także projektanci oraz konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy, organizatorzy produkcji i inni pracownicy inżynieryjno-techniczni

nie rzadziej niż raz na 6 lat.